Plus de la moitié (51 %) des femmes qui ont des postes à hautes responsabilités déclarent avoir continué à travailler pendant leur congé maternité, selon une enquête Cadreo menée sur plus de 1000 cadres et dirigeantes.
Pour 47 % des femmes cadres, la maternité a un impact plus important sur leur carrière qu'un changement de poste choisi ou subi.
La grossesse a un impact sur l’évolution professionnelle des femmesSi une femme cadre sur deux reconnaît qu’il est possible de concilier carrière et maternité (50 %), elles sont pourtant tout autant (51%) à avouer avoir continué à travailler pendant leur
congé maternité.Aussi, pour 47 % des femmes cadres interrogées, avoir un enfant a eu un impact sur leur évolution professionnelle. Pour elles, la maternité est un bouleversement plus important qu’un changement de poste choisi (18 %) ou subi (16 %). Chez les hommes cadres, le licenciement ou la mobilité forcée (32 %) impactent davantage leur carrière que la paternité (25 %).Pour 30 % des femmes cadres, la grossesse n’est pas pas bien accueillie par l’employeurConcernant l’annonce de la grossesse à leur employeur, la nouvelle est en général bien accueillie dans 70 % des cas. Ce qui veut dire que pour encore un tiers des femmes cadres, l’annonce de la grossesse n’est pas franchement bien accueillie par leur direction.L’enquête révèle, par ailleurs, qu’au sein des couples de cadres, les femmes sont plus nombreuses à poser des conditions (70 %) que les hommes (50 %) lorsque se pose la question d’avoir un enfant. Par exemple, la délégation des tâches ménagères est demandée par 42 % des femmes, contre 32 % des hommes. Ces chiffres s’expliqueraient par le fait que “les femmes sont davantage concernées par le phénomène de double journée et qu’elles demandent donc à leur conjoint d’en faire plus“, explique l’étude.Source : Comment font les femmes cadres pour concilier maternité et carrière ?, enquête réalisée par Cadreo auprès d’un échantillon de 1432 cadres et dirigeants (
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